职位详情
岗位职责：
1、根据公司人力规划及岗位需求，负责公司的日常招聘实施与跟进（渠道管理、面试安排、人员背调、入离职跟进及试用转正跟进等），满足公司用人需求；
2、负责办公室日常人事基础管理工作（包括档案资料管理、花名册更新、合同签订、员工关系维护及处理、新员工培训、人员异动跟进等）；
3、办公室各部门月度绩效考核实施跟进与绩效优化；
4、人力相关规章制度的建立与维护，督导落实；
5、上级分配的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，3年以上服饰零售相关行业人力工作经验；
2、熟悉劳动法及相关法律法规，擅长招聘、绩效、员工关系模块；
3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、优秀的沟通协调能力，强烈的责任心，能承受较大的工作压力。
职能类别：人事主管
关键字：劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置招聘绩效优化劳动法员工关系
公司介绍
【公司简介】
深圳市汉德威服饰有限公司是一家专注于高端品牌管理与运营、有着丰富经验的知名服装品牌连锁运营企业。经过近20年的创业、发展，现已成为一家以品牌建设、研发设计和生产制造为主、集零售管理于一体的综合性公司。
【品牌简介】
VJC，中国高端时装品牌，旗下拥有男装品牌VJC以及女装品牌VJC OLIVIA。VJC代表的是一种创新的生活理念：不拘泥于条框，不受限于规则，传达出一种随性、自由的生活态度。透过生活本质，探寻人与服装之间的情感联系，建立起更高级的审美情趣和艺术追求。
VJC男装品牌，始终倡导“打破成规、不拘一格”的生活哲学，旨在为乐观、独立、正面和向往精神自由，提供着装方案以及分享最新、最具格调和品味的生活方式。
VJC旗下女装品牌VJC OLIVIA，集“复古、摩登、热情、浪漫”于一体，倡导“工作时全情投入，生活时全然忘我”的生活态度。
我们致力于打造一支“热情活力、开放创新、持续学习”的团队，同时也为员工提供一个多元的职业发展路径（男装/女装双平台、专业线/管理线双通道）、开放真实的工作氛围（扁平管理/简单关系/充分授权/结果导向）、多样的员工关怀福利（双休/五险一金/法定节假日/丰富活动/内购福利……）。
希望和您一起，挑战更多不可能，实现更多可能，真诚的期待您的加入。
工商信息
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