岗位职责：
1、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；
2、建立和完善公司人力资源体系，保障公司总体战略的实施；
3、领导建立和完善公司绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展；
4、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程；
5、根据公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、进取的管理团队；
6、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善公司各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；
7、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；
8、优化公司员工老龄化问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、十年以上大型企业或集团化公司人力资源管理工作经验；三年以上上市公司人力总监或人力负责人工作经验；
3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有较深造诣；
4、具备很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；
5、具备很强的影响力，感召力和凝聚力；具备强烈的成就动机和事业心，敬业度高；
6、具备良好的情绪管理能力和规范的职业行为。

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