职位描述：
1、进行人力资源体系建设、工作任务分析、任职资格标准开发，优化和完善公司人力资源政策及相关制度；
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务思维，需求对接与沟通，根据业务发展需求，进行岗位分析，识别组织与人员的核心能力需求；
3、对人才需求和行业市场信息进行分析，支持业务决策，完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源；
4、完成所支持部门的招聘工作及专题招聘项目，包括招聘信息发布、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，跟进和落实人事手续办理、人才服务工作、及员工关怀类项目；
5、参与公司人力资源及园区人力资源解决平台其他模块工作。
岗位要求：
1、全日制应届本科及以上学历；人力资源、行政管理、工商管理类等相关专业；
2、热爱人力资源工作，有扎实的理论功底，熟练使用Office办公软件；
3、阳光开朗、工作细致、认真、有责任心，良好的理解和系统思考能力，善于总结和提炼，有较强的学习能力、适应能力和自我驱动力，较强的沟通协调能力、人际敏感度和团队合作精神；
4、团委、学生会、社团、企业俱乐部或相关实习经验者优先。