【招聘管理-岗位职责】
1、对招聘工作者们的执行情况和进展进行分析及绩效评估，同时支持招聘的管理，激励政策的输出。
2、负责日常各类会议或活动的组织、支持、会议纪要输出等；
3、协助跨BG或部门的需求沟通，资源管理，和组织协调；善于总结复盘过往工作亮点及不足；
4、及时完成领导交办的各项临时工作。
5、可以提供组织发展以及人才发展的机会。
【任职要求】
1、2022届毕业，统招公办本科及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业优先；
2、稳定性强，可实习有转正意向，有部门助理或统筹管理类经验优先；
3、具备对工作的研究精神和好奇心，具有良好的表达沟通、组织协调能力；
4、执行力强，责任心强，注重细节，善于总结复盘过往工作亮点及不足；
5、踏实认真，活泼开朗，积极主动。
6、熟练使用office办公软件，表格数据透视，数据匹配等各种功能