职位详情
岗位职责:
1、接受HR各业务模块的学习,并参与某个业务模块的实际工作;
2、协助推动人力资源体系的完善和改进;
3、协助参与人力资源项目的推进和实施;
4、未来的发展方向包括:招聘,BP,培训与发展,员工关系等。
任职要求:
1、对人力资源管理工作有浓厚兴趣,愿意在HR领域深入发展;
2、23届本科以上学历,理工科,心理学,人力资源管理,企业管理专业背景优先;
3、有良好的分析力、逻辑思维能力和较强的服务意识; 4、主动积极,热情,善于与人沟通,亲和力强;
5、诚信、正直、有责任心,执行力强,能承受压力,自我认知清晰;
6、对数据敏感,有良好的分析力和逻辑思维能力;
7、能够熟练使用MS office,PS等办公软件;
8、具备独立思考能力,愿意主动承担工作,注重团队合作。