工作职责：1.基于招聘需求制定合理的招聘计划；
2.维护现有渠道 拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
3.通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5.关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。
任职资格：
1.5年以上招聘模块工作经验，熟悉产研或运营中台等岗位招聘者优先；
2.本科及以上学历，计算机、人力资源、管理类相关专业；
3.熟悉新兴的招聘渠道，能独立运做，有人脉资源；
4.能承受较大工作压力；自我学习能力强。