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职位详情

工作职责:
1.基于招聘需求制定合理的招聘计划;
2.维护现有渠道 拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3.通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5.关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。

任职资格:
1.5年以上招聘模块工作经验,熟悉产研或运营中台等岗位招聘者优先;
2.本科及以上学历,计算机、人力资源、管理类相关专业;
3.熟悉新兴的招聘渠道,能独立运做,有人脉资源;
4.能承受较大工作压力;自我学习能力强。

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