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工作内容:
1.根据现有编制及业务发展要求,协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划;
2.利用各种招聘渠道发布招聘广告
3.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。