工作职责：1. 根据公司发展规划，参与制定年度招聘计划并执行；
2. 参与公司组织及薪酬绩效设计及工作流程优化的各项工作；
3. 根据公司发展情况，参与制定相应的员工奖励方案并执行；
4. 协助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷及员工投诉；
5. 负责推动公司企业文化建设工作，维护、发展和传播企业文化；
6. 完成团队指定的其他工作与安排，保证相关接口工作的顺利开展。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一线大厂BP经验优先；
2. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
3. 逻辑思维能力强，有较高的数字敏感度；
4. 具有较强的抗压能力，快速学习的能力，出色的沟通力和影响力，
5. 工作有激情，具备良好的服务意识和成长心态