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职位详情

岗位职责:
1、根据企业发展战略,协助决策层制定集团下属直营体系的人力资源开发及战略管理工作,制定短期及长期的人力资源发展计划,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、理解业务战略,通过组织诊断,形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考,催化组织能量、推动组织发展、助力战略落地;
4、充分利用企业内部渠道及资源,贴近业务现场,利用多渠道、多方式营造文化氛围,增强员工凝聚力、归属感和战斗力,打造适合直营业务的组织文化氛围;
5、集团及上级安排的其他工作。

任职要求:
1、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上HRBP组织发展企业文化模块相关工作经验,头部互联网企业工作经验者优先;
2、具备较强的战略理解能力和执行推动力,较强的逻辑条理、思考力和系统思维,善于总结和提炼;
3、出色的跨部门沟通协调能力、人际交往能力、优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。

全职猎头

  • 北京朝阳区
  • 人力资源服务/猎头/网聘等
  • 私营/民营企业
  • 100-499人
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