职责描述：
1.理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管理人才的招聘需求；
2.进行面试,甄选及有效配置等工作，优化公司人力结构；
3.人员的持续维护和跟踪，提高人员存留，降低招聘成本；
4.开拓招聘渠道和各类测评甄选工具的开发与应用；
5.完**力资源部经理交办的其他事项以及其他部门领导交办的其他工作；
任职要求：
1.专科及以上学历；有半年以上招聘岗位工作经验，有人事招聘经验者优先考虑。
2.细心认真，踏实稳重，责任心强，有一定抗压能力。
3.有亲和力和组织能力，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神。
4.熟练操作office。