本岗位受公司人力资源薪资制度保障，工作状态正常，入职满一年后，保障最低工资6K以上

本岗位接受无通信行业技术工作经验者加入，但须投递者保障自己在头一年入职工作期间自觉地积极跟随项目老工程师学习、尽快达到应有技术要求，公司相关人力监管部门要求所有无相关技术经验者在一年内必须达到相关技术要求，同时项目各管理部门将会对工作满一年技术达标的员工给予同等薪资待遇，保障所有一线项目员工在入职一年后薪资在6k以上。

工作主要内容：需要对5G网格内的道路进行摸底测试，获得网格内整体的kpi指标，与优化工程师共同制定适应本网格的指标提升方案，提升用户感知如接通率、掉话率、上网速度等关键用户感知指标。初级测试或无经验人员需要尽快跟现场的优化工程师学习并上手，尽快可以独立工作。

要求：

1.专科学历及以上，熟练操作计算机，接受能力强。

2.具备一定的实践与交际能力，善于沟通，渴望从事高新技术岗位。

3.有笔记本电脑，可以接受入职首年长期出差。

4.吃苦耐劳，服从安排，善于接受新技术。

薪资特别说明：18、19、20、21年毕业薪资将按照面试评定定薪，区间大约为3.5-5.5K

18年之前毕业的，将执行标准薪资：5k-6.5k

入职后工作满一年的，不受毕业年限限制，薪资约为6.5K-8K

本岗位投递提示：（有公司不知道出于什么目的，完全复制我们的岗位内容，请大家谨慎投递）

1.我司所有岗位均为具备较高技术含量的工程师类正式岗位，抱着试试看再说、频繁变换工作态度的朋友请绕道，我们需求的是稳定的技术人员。

2.我们给出的工资是人民币5k-5.5k每月，这就是我们给出的你开始参加工作的标准工资，没有套路，你开始工作拿到手的就是这个薪资，我们是搞技术的，不是销售，按月发工资，频繁咨询是不是什么提成工资、保底工资之类的，不要拿销售的思维来看待技术岗位，重复一遍我们是搞技术的，不要再拿你以前的那些奇怪工作的工作经历来衡量我们，不是一个级别，再一个那些奇怪的问题我们也回答不了。

3.本岗位头一年需要到省外合作单位去做项目以积攒经验，觉得自己出不了差的请绕道。

4.本岗位驻外一年后可以申请调回山西原籍工作，一年以后的薪资大约在6.8k左右。

5.重申起薪是5k-5.5k，但是需要你出差，接受不了的请谨慎投递简历。

6.本工作岗位的优势是超级稳定，收入较高，特别适合那些需要一份高薪稳定工作来还房贷、养家庭、承担父母生活成本的经济适；

觉得自己很厉害，觉得自己高人一等，不了解目前山西的工资水平的请勿投，大家都挺忙，面试的时候没空听你吹。

7.如果通知你面试你不来，请不要投，大家都挺忙的，互相尊重。

8.我们的薪资是确定能到手的没有任何前提条件的，不要拿我们跟那些奇怪公司的套路工资去比较，没得比。