一、岗位职责：
1、根据公司总体发展战略及经营目标，制定公司人资发展战略规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源合理配置。
2、根据公司业务发展规划，制定短、中、长期人力资源发展实施计划，拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系，致力于提高公司综合管理水平。
3、制定各车间的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，控制人力资源综合管理成本。
4、负责部门团队管理建设，设置岗位发展通道，为员工进行职业生涯规划设计，为企业提供、培养合适的人才，完善公司人才储备及梯队建设，并负责各类中高级人才的甄别和选拔。
6、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
7、及时处理公司人力资源管理中的重大问题，塑造、维护、发展、传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气。
8、督办跟踪公司重大工作事项的执行与落实。
二、任职要求：
1、30-45岁，全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有较深入认识，熟悉相关法律法规。
2、具有战略思维，善于全面掌握经营管理中各重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力，具备三年以上大型生产制造企业人力资源部（或人力行政部）经理或总监实践工作经验优先
3、具备较强的责任心、人际交往能力、洞察力、组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力以及语言文字表达能力，互通能力强者优先。