1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。5、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；6、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；7、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结；8、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效考核提供基础资料及依据；9、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案；10、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

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