1、负责协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2、负责人力资源六大模块的管控和人力战略推进统筹完善人力资源整体规划、公司文化建设等各项HR工作;

3、负责核心团队、干部体系和人才梯队搭建与管理及任职能力的提升，关键岗位人员内外部招聘及布局;

4、负责完善员工手册、绩效考核、培训体系、薪酬管理、招聘管理制度、岗位说明书等;

5、负责激励和薪酬体系设计，绩效政策和评估体系完善，员工行为及价值观管理;

6、负责结合公司发展愿景、价值观，塑造和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神，团队建设，增强凝聚力。

7、负责组织员工进行培训，提高员工的工作能力;以及策划主持企业各种活动和会议。(如、优秀员工评比、尾牙晚会、员工旅游、生日会、户外烧烤、拔河比赛等)

8、精通现代企业人力资源管理运作，熟练操作人力资源管理各个职能模块，对人才的“选、育、用、留"具有独到见解。

9、熟悉国家、东莞地区关于薪资制度、合同机制、保险福利待遇、工伤等方面的法律、法规政策，能及时了解到政府部门给予公司的相关优惠政策(补贴)类文件信息。并负责政府相关部门(劳动局、人力资源局、消防局、环保局、食监局、社保局、安监办、社区村委)的对接与调节;

10、负责行政后勤管理事务性工作及日常行政后勤工作流程管控(如行政费用、办公环境管理）

11、负责公司各种会议的组织和各部门每周、每月、每季度报表的跟踪和上递；

12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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