工作职责:
1.根据公司人力资源规划和各部门人员需求，制定招聘计划并组织实施；
2.负责招聘渠道的开拓、建立、维护及评估，且负责招聘信息起草、发布工作；
3.跟进岗位的整体招聘过程，与各业务部门保持有效沟通，积极促进岗位完成；
4.参与并完成公司招聘项目，负责应聘简历的甄别、筛选、聘前测评、初试等工作；
5.完成招聘数据汇总、分析，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6.参与校园招聘策略制定，持续跟踪全程招聘进度，高效率招募优质校园人才。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、计算机软件、硬件研发类等背景优先；
2.愿意与不同的人群沟通交流，有较强的同理心和HR专业素养；
3.具有较强的亲和力，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题；
4.思维缜密，关注细节、高度的责任感；
5.工作积极主动，责任心强，具备一定的亲和力；
6.高度认同并乐于传播企业文化。