岗位职责：

招聘（75%）

1. 针对各岗位招聘需求在各大招聘网站进行发帖，并及时更新；

2. 负责各招聘岗位简历的筛选、电话预约、初步面试及后期维护跟踪；

3. 不断完善招聘流程，提高招聘效率，改进招聘质量。

培训（10%）

1. 负责新人培训的部分模块，如公司企业文化、规章制度、职场礼仪等。

其他（15%）

1. 组织策划公司各种活动，进行企业文化的建设；

2. 领导交予的其他任务。

任职要求

1.有1-3年人事经验，侧重招聘模块，语言能力强，思维敏捷；

2.具有高度的工作积极性，极强的责任心，能够承受较大的工作压力；3.较好的沟通能力，善于表达，性格开朗；
4.积极，乐观，开朗，能持之以恒；
5.较强的团队配合能力，能快速融入团队。