绩效专员（绩效管理部）
岗位职责：
1、配合主管规划绩效管理体系；
2、配合主管辅导相关部门进行绩效指标拟定工作；
3、配合主管进行绩效问题分析；
4、绩效结果的统计分析；
5、配合主管进行绩效体系的检讨与改善；
任职资格：
1、本科学历，形象大方，年龄在20-30岁，男女不限；
2、相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、语言沟通能力较强，熟练运用excel等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。