岗位职责
1、在HR各个模块进行轮岗，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系、等岗位；
2、深入了解业务模式，洞察事业部业务痛点问题；
3、提供基于解决问题的方案，并整合多方位资源落地实施；
4、协助管理层进行团队发展和组织氛围建设，营造良好的业务伙伴关系；
岗位要求
1、2021届全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学类专业优先；
2、具备一定的沟通协调能力，思维逻辑清晰；
3、具备较强的自我驱动力、抗压能力及独立思考的能力；
4、较强的求知欲，快速适应新岗位要求，不断学习创新；