一、薪资福利
1、1-3个月，A0，无责底薪5500/月（含1000浮动绩效）；
4-6个月，A0/1，无责底薪5000/月（含1000浮动绩效）；
（注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）；
其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；主要考核工作中的过程细节管理，比如有没有迟到早退，带看客户，空看房子，平台宣传等等细节工作，不是有没有签单。
2、① A1-入职12个月内：季度保底标准为13500元。（可视为无责底薪4500/月）；若季度收入>季度保底，则无补贴；季度收入<季度保底，则进行补贴至13500元；
② A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+25%-82%的提成；
A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成；
A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。
注：业绩越高，提点越高；若提成低于无责底薪4500，发无责底薪4500，高于则拿提成。
3、入职满1年后，享受保障薪资3000-6000+提成25%-82%不等
4、提前转正奖金2500/3500；
岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教
二、工作内容
利用线上平台（贝壳找房和链家网)进行线上的宣传和沟通，线下带客户看房、谈判、签单以及后续流程办理；开发和维护房源客源；给客户提供咨询信息
三、任职要求
1.20-35周岁，统招本科及以上学历；
2.具备良好的策划能力和管理素质，具备总结分析能力；
3.有较强的进取心，学习能力，用于挑战自我，不甘平庸；
四、培训体系
1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识；
2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训；
3、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战；
4、经验分享：链家优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀
五、晋升机制
1、管理层：经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理；
2、业务线：（提成比例逐级增加）
3、其他职能板块：经纪人—职能部门。入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向
六、公司福利
1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物；
2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”；
3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；
4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。