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1、 完善人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
2、 制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备,负责培训和员工关系管理。
3、 完善公司人员的绩效考核,薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作。
4、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
5、 完善和编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
6、 根据公司的经营发展需要,组织管理公司其他相关的后勤保障工作。
7、 组织、协调公司年会、员工活动
8、组织公司文化建设,打造公司核心文化。
任职资格
1、管理类全日制本科以上学历,五年以上制造业人事经理工作经验,具备人力资源管理的专业知识与经验;
2、具备人才储备能力;
3、熟悉各种招聘渠道及面试技巧,各种测评方法;
4、能够担任基本的公司内部培训;
5、熟悉绩效考核与管理;
6、熟悉薪酬制定与管理;
7、为人正直、责任心强、工作认真仔细,良好的团队管理能力、人际沟通协调能力、执行能力。
8、男性优先选择。