岗位职责：
1、参与全集团招聘体系与招聘渠道构建、管理；
2、负责集团简历库与招聘地图构建工作的开展；
3、参与全集团面试管理；
4、负责全集团重大招聘项目的开展（专场招聘会项目、RPO项目、大学生项目等）；
5、负责中高层岗位的招聘工作；
6、参与全集团招聘团队招聘能力、面试能力提升工作；
7、参与全集团管理者面试能力提升工作；
8、参与集团雇主品牌建设工作。
任职要求：
1、学历及年龄：全日制统招本科及以上学历，专业不限，35周岁以内。
2、工作经验：
（1）3年以上猎头工作经验或5年以上大型商业集团、连锁企业区域以上层面招聘管理工作经验（最近的两次经历中，只能有一次在一家单位工作不满2年）；
（2）具有大规模招聘及团队快速扩张招聘经验优先，具有连锁（招商、门店运营管理、品牌、市场、营销策划、产品等岗位）招聘经验优先；
（3）擅长中高端岗位招聘，擅长招聘的各个环节和流程，擅长运用各种招聘工具和各种招聘渠道；
（4）擅长人才测评工具的运用，擅长中高级人才面试与测评；
（5）擅长招聘项目性工作的组织与推进，擅长专场招聘会项目、RPO项目、大学生项目等；
（6）具有5年以上猎头经验的应聘者，以上条件可适当放宽。
3、能力素质
（1）个性成熟、踏实，作风干练，富有热情与活力，灵活机敏；
（2）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极阳光的心态与出色的工作责任心，对招聘工作充满激情，目标感强、追求结果导向；
（3）具备良好的自我激励能力，具有较强的洞察能力、分析判断能力、逻辑思维能力、谈判能力、学习能力、策划能力、项目管理能力；
（4）具备良好的语言表达、书面表达能力，具备较高的情商，善于与人交流，具有良好的团队合作精神和亲和力。
（5）具备一定的团队领导能力，具有一定的培养团队、激发团队、管理工作的方法。