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薪资:面议
福利:五险、单休,国家法定节假日正常休息。
岗位职责:
1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
2.根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;
3.根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
4.参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
5.根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;
6.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司关键岗位职业发展通道;
8.完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.1-3年工作经验;
2.人力资源、管理或相关专业大专以上学历并获取相关资格证书;
3.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
6.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
7.有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。