职位详情
岗位职责:
1、满足各部门的招聘需求,按照公司要求的招聘时效内完成招聘;
2、根据公司及各部门业务需求,协助各部门制定组织架构、人员编制等工作,优化组织架构和人员配置;
3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
4、协助制定公司人力资源的制度、流程、薪资体系、激励体系,提升人力资源运作效率及人才发展推进工作;
5、制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标,组织实施员工年度晋升晋级
6、有效落实企业文化,起到宣传、践行作用,并去影响各部门人员对企业文化的深刻理解;
7、主动与管理层、部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求:
1、全日制本科学历,人力资源或管理类专业
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验
3、熟悉绩效评价和考核体系
4、细心、耐心、数据分析能力、良好的沟通协调能力
5、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
工作地址
宁波江北区中体SPORTS城801、811室
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