岗位职责：
1、安排监督全国分公司人事做好入、离、调、转，社保增减员及人事档案整理并归档；
2、制定标准化培训体系，定期给全国人事专员进行人事相关专业知识培训
3、员工关怀，处理各公司劳动纠纷事件并做好与外部关系维护，处理危机公关；
4、对接律师规范员工所有劳动合同，细化编制员工员工手册
5、充分了解使用薪人薪事系统、OA系统，使两个系统充分结合优化，规范人事部系统优化流程
6、薪酬核算，审核所有公司工资表，确保工资表准确无误.
7、统筹安排全国性员工福利采购
8、完成领导交待安排的其它事项。
任职资格：
1、统招本科（二本）及以上学历；人力资源相关专业优先考虑；
2、五年以上人事相关工作经验，二年以上管理工作经验，具备较强的综合管理经验，办公软件操作非常熟练，文案编辑能力强
3、形象气质佳，普通话标准，具有很强的亲和力，做事认真仔细，逻辑思维强，情商高，
4、具有非常强的领导能力、决策能力、沟通协调能力、组织影响力、关怀他人能力，激励他人能力
5、具备良好的责任心，为人正派，积极乐观，较强的工作主动性及执行力并能承受较大的工作压力；
6、具备团队管理能力，有较强的危机意识和奉献精神。