一、招聘与培训
1.制作、完善公司岗位说明书。
2.编写招聘信息，维护、更新招聘网站。
3.同大型综合人才招聘会负责人沟通具体事宜，并参会招聘合适人才。
4.安排组织初试及复试工作，跟踪面试情况。
5.对拟录人员进行背景调查并与其沟通待遇问题。
6.建立人才储备库，做好简历管理及信息保密工作。
7.帮助培训经理准备员工培训资料，并协助其共同完成员工内训。
二、五险的缴纳、管理
1.公司员工社会保险的汇缴，补缴等工作。
2.贯彻执行国家各项社保政策。
3.解答公司员工关于社保的咨询。
三、绩效管理
1.发布月、季度绩效考核通知。
2.提取绩效考核指标，完善绩效指标库。
3.协助绩效主管做好员工绩效计划编写的指导及完善。
4.绩效考核成绩收集、整理、核算。
四、考勤管理
1.统计各部门员工的月度考勤，汇制考勤明细。
五、薪酬管理
1.根据出勤情况等核算各部门员工的月薪酬。
2.协助财务部门做好员工薪酬的发放工作。
六、部分行政工作
1.办公用品的采购工作。
2.办公用品的出入库管理、登记。
3.档案的整理、归类、存放。
4.重要文件及公章的保管及领用登记。
诚实守信认真负责有经验者优先录用。