岗位职责：
1、充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析；
2、制定完善的人才寻访方案，通过电话、网络或电子邮件等渠道来搜寻候选人；
3、负责甄选、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
5、协助双方进行薪资谈判及后续跟踪服务；
6、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的职业发展。