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1、执行、修正相关教师行政管理制度,及时有效向教师传达学校的各项制度及通知;
2、教师档案的建立、管理及更新;为加薪晋升,聘用、解聘等工作提供依据;
3、为公开课、试听课、新开课的班级、及学校组织的其他活动及时安排教师;
4、承接学校安排的与英语教学或应用相关的社会活动;
5、协助、指导各分校排课,安排教室等工作;
6、负责所开设班级教学档案的建立、管理工作;
7、负责新教师招聘及组织参加培训;
8、月末统计教师考勤和其他教师行政考核指标;
9、对教师的业务能力进行绩效考核,对教学情况进行测评;
10、组织教师开教学研究会,总结教学中的闪光点,进行教学素材的搜集整理工作;
11、月末审核各授课教师课时,核查教师工资表;
12、处理和教师行政管理相关的学员投诉;
13、负责帮助学员办理课时证明或其他证明;
14、培训销售人员专业知识:课程设置、教学特色、师资介绍等;
负责教室设备维护、教具管理、借用工作,保障教学工作顺利进行。
任职条件:
应具有一定的教学和教育工作的实践经验,受过教育管理专业的培训,
有相当的教育理论知识,比较熟练地掌握教学、教育工作的基本规律;
具有相当强的组织管理和观察分析教学、教育工作的能力,事业心、责任心强,教育思想端正,有创造精神,工作方法灵活;
道德品质、思想作风、群众关系较好,在教师中有一定威信。