一、招聘工作
1.寻找合适招聘渠道，发布相关招聘信息，参加相关招聘会满足公司的人才需求；
2.负责招聘与任用的具体工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3.负责办理录用人员的招用手续，及参保登记工作，建立人事档案。
二、培训工作
1.负责统一安排新员工入职培训，以及培训后的调查、分析、评估工作；
三、绩效工作
1.负责每月汇总、统计、归档考核数据，核算考勤、绩效工资，建立员工绩效考核档案；
2.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3.协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评；
四、员工关系工作
1.负责沟通解决员工矛盾、反馈员工需求；
2.办理员工入离职、社保、公积金，以及解决劳动纠纷与退休职工管理工作；
五、企业文化团建工作
1.根据公司企业文化建设要求，负责实施企业文化的建设工作；
2.负责员工福利政策的制定与落实，例如：生日趴；
3.负责公司团建工作，组织开展各项文体活动，增强员工归属感；
六、行政后勤工作
1.制度建设：负责拟定和完善并执行公司行政人事规章制度以及通知与颁发；
2.会务管理：负责组织会务以及公司会议室日常管理，做好会议支持工作并撰写会议纪要，以保证公司各类会议顺利进行；
3.行政管理：负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用维护管理；
4.档案管理：负责人事行政档案、证书归档工作；
5.后勤服务：负责来访接待、门禁管理、办公卫生管理、对接物业等后勤保障工作；
七、内部事务工作
1、公司安排的临时性工作；
2、根据公司需要，及时提交相应工作汇报；