1、认真贯彻执行局、公司制定的有关劳动用工管理、薪酬分配、社会保险及职工福利等方面的方针、政策、法规及实施办法、补充规定等。

2、参照项目用工管理办法，拟定项目人力资源策划，围绕生产合理调配和组织劳动力，并保持各工种人员的比例合理，实现项目劳动力的优化组合。

3、负责项目劳动合同管理工作，按公司人力资源部要求做好全员劳动合同的签订，职工上岗合同、劳务协议的签订等相关工作，并建立台账，及时更新。

4、负责办理劳动工资、社会保险、住房公积金等的统计和报表工作，并按要求及时上报。认真执行局EHR人力资源系统，及时更新项目资料。

5、负责建立项目与质量、环境、安全有关的各类人员的培训台帐，做好项目的培训记录，负责建立和检查项目在关键岗位上的职工持证上岗情况，负责对特种操作人员进行知识和操作能力考核鉴定，坚持执行上岗前的培训制度。

6、坚持工程质量进度与绩效相结合的原则，负责办理经理部及工区员工绩效工资系数的审批及工资计算、考勤和请销假手续，办理项目员工工资关系等的转移手续。

7、按文件要求上报项目领导班子及职工兑现奖的分配方案、领导班子基本年薪补差、甲方奖金分配、竣工奖发放等方案，报公司相关部门及主管领导审核。

8、负责项目组织的劳动竞赛方案的报批，劳动竞赛奖金的分配，及时上报公司相关部门批复后进行发放。

9、做好职工的培训工作，使每个职工都能掌握本工种、本级别应知应会的业务知识，不断提高技能水平。

10、负责本项目专业技术职务评审工作的组织、评审资料的上报及专业技术人员年度考核工作。11、积极与公司人力资源部联系，做好本项目专业技术职务社会化考试的报名工作，做好劳动合同的续签工作。

12、负责收集项目职业病危害方面的不符合信息，分析发生的原因，做好统计登记。负责分析本项目可能发生职业病危害的原因，评价采取预防措施的必要性，制定预防措施，经项目主管生产和安全的副经理批准后下发执行。

13、就局、公司各项劳动人事管理制度在项目的执行情况、执行中存在的问题及时向公司人力资源部汇报，并提出解决的意见。