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工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、掌控招聘部门的节奏及人员管理；（管理招聘进度、人员甄选、面试、选择、安置工作等）；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
9、完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
10、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源类专业优先；
2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神；
4、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实；
5、具有一定的运营思维。
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