岗位职责： 1、健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、确定公司年度招聘计划及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 3、执行招聘工作流程，完成招聘目标；4、办理新员工入职、调任、升职，离职等手续，负责人事档案的建立及管理；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；6、协同开展员工入职培训，执行培训计划；7、完成领导交办的其他事项。任职资格：1、大专及以上学历，1年以上人力资源工作经验；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。工作时间：8：30-12：00，13：30-18：00  8小时制