职位详情
1、负责参与制定人力资源战略规划,完成人才储备和招聘工作,做好各层级人员发展体系的建立;
2、负责监督执行公司人事管理制度,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,包括人员内部调动,促进人员优化配置;
4、制定和不断完善绩效管理体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、制定薪酬福利政策和晋升政策,组织调薪和晋升评审;
6、建立培训体系,组织员工日常培训;
7、协助开展公司企业文化及凝聚力建设。
任职资格:
1、5年以上人力资源从业经验,2年以上同岗工作经验;
2、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
3、具备优秀的职业素质及良好的服务意识,较强的管理能力,工作积极进取,富有团队协作精神;
4、工作态度积极乐观,善于与各类性格的人交流,具有较强的沟通、协调和推进能力。
企业福利待遇:
1.双休,节假日休假安排按国家规定执行
2.五险一金,伙食补贴,医疗补贴,司龄补贴,每年一次外出旅行,每年一次调薪机会,定期员工活动
月薪8K-10K
工作地址
端州
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