"任职要求： 1、8年以上大型集团公司人力资源经验，3年以上人力资源全盘管理经验；熟悉现代企业人力资源模式和企业管理理念，对人力资源各模块有深入认识及实践经验；侧重招聘和干部培养；
2、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历，35-45周岁，男士。精通国家人力资源相关政策及法律法规；
3、所在企业所辖事业部规模年60个亿以上，企业员工3500人以上；制造业背景；
4、具备优秀的执行、推动变革的能力；具备良好的协调、团队领导能力；
工作职责：
1、领会公司核心发展战略，全面统筹规划公司人力资源战略，根据业务发展态势拟定人力资源年度规划并监督实施；向公司决策层提供人力资源及组织结构方面的建议，提高公司整体管理水平；
2、领导完善优化公司人力资源体系（招聘、绩效、培训、薪酬、基础人事），优化政策、制度和流程；
3、完善绩效管理体系，并优化、实施公司绩效管理政策、制度和流程。优化基于能力和业绩的薪酬激励体系；
4、优化任职资格体系，设计公司关键人才储备和干部梯队建设（确定、培养、考核、甄选）；
5、关注公司中高端人才招聘，满足公司业务发展需要。