职位职责：希望你具备以下能力或经验：

1.岗位支持部门：综合部门、销售部门、产品部门、运营部门

2.主要工作偏向：人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理

目前，对该岗位的初步定位如下：

1.岗位级别：中层管理

2.管理人数：1-10

3.管理幅度：多个团队/业务线

4.处于管理岗位的工作年限要求：1-2年