希望你具备以下能力或经验：
1.岗位支持部门：综合部门、销售部门、市场部门、技术/研发部门
2.主要工作偏向：人力资源规划、培训开发、薪酬福利、绩效管理、企业文化/员工关系
3.培训对应群体：全体员工
4.培训内容：新员工培训、转岗/晋升类课程、能力/素质提升课程
5.培训形式：内训
6.培训规模：30人以下
7.培训考核方法：笔试、线上测试、案例讨论、方案呈现

目前，对该岗位的初步定位如下：
1.岗位级别：高层管理
2.管理人数：6-10人
3.管理幅度：1个团队/业务线
4.处于管理岗位的工作年限要求：6-10年

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：
1.年龄要求：36-40岁
2.性格特质要求：团队合作、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、严于律己