1、依据公司战略建立健全适合公司发展的培训体系,进行培训课程、讲师体系、培训流程、培训制度及评估体系的整体规划和运营；
2、总结归纳公司培训需求，以此制订相关培训计划并组织实施；
3、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训效果；
4、制定公司讲师培养体系，包括：认证、培养、管理、激励等； 对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持；
5、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用，并提出相应的改善意见和建议,组织相关部门对开发或引进的课程进行审核与完善；
6、建设和完善相关体系的联动机制，促进员工能力素质提升。
任职资格
1、专科以上学历，至少有5年以上美容美体培训管理经验,有扎实的培训管理理论功底及较强的实际操作和管控能力；
2、对培训体系有丰富的搭建经验， 具备独立课程开发及独立策划培训项目的能力；
3、具有较高的战略思维和全局掌控能力，及较强的资源整合力；
4、具备优秀的客户关系维护和解决问题的能力；
5、文字功底深厚，擅长各类企业文案的拟定；
6、具备出色的时间管理能力；
7、性格开朗、气质佳、工作作风严谨、细致、较强的责任心和敬业精神。