职责：

1.分析职位需求，讨论形成访寻策略根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人
2.按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告
3.跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望
4.跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付

要求：

1.大专学历，计算机专业。个别优秀者可放宽至大专；

2.吃苦耐劳，愿意为事业发展努力奋斗；

3.学习能力强，能有效总结每天工作并做出改进计划；

4.有分享精神，愿意为团队的进步出谋划策；

5.抗压能力强，不回避挑战。