1、根据公司用人需求，拟定人员招聘计划；
2、负责招聘信息的发布和更新；
3、负责应聘资料的收集和筛选；
4、组织安排面试、笔试工作；
5、正确开展拟录用人员的背景调查工作；
6、办理面试合格人员的确认、录用与报到手续并注意聘后阶段的跟踪联系；
7、负责员工离职手续的办理，做好员工离职记录并进行分析反馈；