基本要求

学历：本科（含本科）以上学历；

任职要求

1、人力资源专业、3年以上人力资源及其相关管理工作经验；

2、熟悉人力资源管理各大模块，掌握人事管理内容；

3、熟悉人力资源管理相关法律法规，了解国家各项劳动人事法规政策；

4、具备制订各项人事管理制度的能力；

5、具备处理劳动争议纠纷的能力；

6、具备人事招聘经验；

 7、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

岗位职责

1、负责推进人事招聘以及人事安全风险管理工作；

2、负责机构设置、定员定编、人才培养工作；

3、负责劳动用工管理工作；

4、落实工资分配制度，健全完善内部奖惩机制；

5、负责监督社会保险管理工作；

6、负责劳动人事科整体工作；

7、负责制定职工奖惩实施办法等安全奖惩制度和考核办法，并进行修订完善及组织实施；

8、负责检查监督及考核干部安全职责落实情况，协助配合做好招聘事宜。