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岗位职责:1、全面负责公司招聘配置的整体工作,带领招聘团队确保招聘任务的及时有效完成,
2、招聘渠道的开发和维护
3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;
4、负责人才盘点及人才梯队的建立
5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;
任职要求:
1、5年以上中型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验;
2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,具备较强的沟通表达能力。
全职人力——创新互联网人事代理与外包服务商