岗位职责：
1、根据区域发展需求，制定人力资源计划及年度招聘计划，组织人才储备和招聘工作；
2、负责区域人才梯队建设，保证关键岗位员工在岗率；
3、通过网络、猎头、校园招聘、内荐等招聘渠道，招募适合公司发展的各类人才；
4、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；
5、根据公司的用人需求，安排各部门的招聘面试，有效推进招聘工作的开展；
6、负责候选人的相关测评工作，及时报送，将测评结果及时反馈至部门；
7、对候选人进行相关资料的验证和核实，确保信息的真实性；
8、负责公司人才地图的搭建。
任职要求：
教育背景：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、企业管理、环境工程等相关专业。
技能要求：
1、必备专业知识：熟悉人力资源管理、《劳动法》、财务等相关知识；
2.必备专业技能：熟练操作Office等办公软件,具备良好的组织协调能力、团队领导能力、沟通能力、分析判断能力等，具有较强的责任心；
3、必备资质证书：无。
工作经验：
5年以上招聘相关工作经验