任职要求：

    22岁-45岁，男女不限，熟悉各类招聘渠道，

     有招聘经验半年以上，懂基本人资模块，无工作经验者勿扰                                                                     岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建
立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达
到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制
度和工作流程
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力
资源日常管理事宜
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源
分析报告
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体
系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩
效管理体系
8、协助推动公司理念及企业文化的形成
9、协助制定公司人力资源整体战略规划
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部完成招聘工作等