第一条、行政工作部分
1、在公司工作计划内，认真负责公司日常行政工作，主动协助完成公司所需支持助理类各项工作；
2、落实公司各部门及其门店的岗位责任和工作标准，加强协作配合好与各部门和门店的衔接协调工作；
3、负责汇总公司周/月/年度综合性资料、草拟公司周/月/年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的各种通知、文案稿件，严格按行文程序办理，保证文稿质量；4、组织收集和了解各部门及门店的工作动态，协助公司协调各部门及其门店之间相关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责做好公司的大管家和好助手。
5、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；
6、负责监督、管理公司制度落实及使用做好KPI考核的统计；
7、负责公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专业管理标准及管理制度的考核和升级工作；
8、负责公司日常法务工作的对接互动；
9、负责办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用。认真做好各项工作任务推进表；
10、根据公司要求，做好接待工作或代表公司和有关团体、机构联络；价格适当、标准最大化。
11、对公司商业机密绝对保密。
第二条、行政人员岗位标准1.20-35岁之间，身高160以上，形象气质佳，仪态端庄；
2.大专以上学历，熟练掌握办公软件（Word、Excel、PPT等）及各种办公自动化设备；
3.普通话标准，坚定立场，敢于说真话。工作主动积极、细心认真、待人热情，极强的执行力以及自律能力，较强的文字撰写能力，沟通协调以及语言表达能力；
4.接受指令，反应迅速，思路清晰，处理事情有条有序，办事无拖延；
5.坚持原则，维护公司及领导的利益；
6.负责公司考勤管理，并每月制作成表格形式；
7.公司办公场所日常维护、信函收发、卫生管理、档案资料的管理；
8.做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务；
9.公司文件的定期整理、分类、归档。并做好会议记录；
10.能够有效配合人力资源部开展招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试复试入职离职等手续办理；
11.可主动独立解决办公室遇到的各类办公相关问题；
12.传达董事长意见并督促落实工作的完成情况，及时向总经理汇报；并在公司品牌推广、资本运作等方面向董事长提供参考方案；13.公司内外公务活动的比价、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排。并以文件形式可以体现；
14.编制办公用品、日用品、办公耗材等购置计划，配合财务部门做好建账、保管、发放及登记工作；并负责文件快递、收发信件及与快递公司的管理与联络；
15.配合公司新建分店的筹备及装修方跟进的所有事宜。并用工程进度表进行监督、审核、推进、配合等工作。
16.有行政管理工作经验者优先。以上各项工作属于基本技能，行政本属于公司助理支持类岗位，工作大都细致碎片化，所以本岗位需要耐心有承受力的伙伴。