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1、在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;
2、根据公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整;
3、运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标;
4、参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;
5、分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;
6、按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;
7、培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作;
8、根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
9、整理培训教材以及教案资料,并归档。
任职要求:
1、年龄20-45岁,五官端正,普通话标准
2、具备较强的分析能力和课程研发能力;
3、具备良好的演讲能力、语言表达能力;
4、具备良好的沟通交流能力;
5、具备学习和创新能力;
6、具备成本控制和成本核算能力;
7、具备一定的管理能力;
8、有经验或相同专业者优先录取,无经验者公司可免费提供岗前培训。
培训内容:
1、公司的企业文化以及发展史
2、办公软件的使用和操作
3、不同岗位的薪资待遇以及工作流程、岗位职责
4、带领新员工熟悉办公环境