手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,制定人才招聘计划;
2、根据总部要求建立和完善公司的招聘制度、招聘流程、招聘体系;
3、充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才发展需求;
4、组织和实施招聘各环节工作,按时完成各岗位的招聘工作,定期进行招聘效果分析;
5、建立人才储备机制,构建和完善公司人才库;
6、为全国各销售区域提供HR支持,深入了解存在问题,提出相应的优化建议和解决方案;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、至少2年以上招聘工作经验,逻辑思维能力好,具备资深猎头工作背景者优先;
3、熟悉人力熟练运用各种招聘工具和手段,拥有丰富的招聘实操经验及技巧,劳动法及相关法律法规;
4、思维灵活,具备较强抗压力,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;
5、亲和力强,工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,能够接受挑战性的工作;