职务描述：
1、深入业务层面，了解大区、事业部、所属企业的业务状况，促进总部人力资源管理制度和战略在大区、事业部、所属企业有效落地实施；
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，落实总部员工成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划；
4、为大区、事业部、所属企业的发展提供支持，应用专业理论、方法和工具为业务团队提供全方位解决方案，包括薪酬绩效、组织发展、培训、员工关系、体系搭建等方面；
5、为大区、事业部、所属企业人力资源团队赋能，提高人力资源条线综合能力；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招全日制本科以上学历,5年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。