职位描述：
1.全面负责和主持人力资源部工作。
2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
3.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核等。
5.建立公司企业文化。
6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
7.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
8.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
9.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
10.负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
11.处理劳资纠纷和员工投诉。
12.组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1.具备基本的专业知识和基础技能，能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际、管理、执行能力、具有处理问题的能力。
2.具有6年以上人力资源管理工作经验。
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训，具有管理才能和良好的个人形象。
4.具有自主学习和自我完善的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。
5.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳。