岗位职责：

1. 根据公司发展的要求，制订公司年度培训方案并具体实施；

2. 根据各部门需求制订培训计划，并实施；

3、对公司培训情况和各部门培训进行总结

4、对培训效果做出客观评估，提出改进方案；

5、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料

6、培训课程，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况

7、配合部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果；

8、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；

任职要求：

1、大专以及以上学历，1年以上培训工作经验；

2、有独立授课能力，熟悉企业内部培训组织作业流程，对各部门培训规划有一定的见解；

3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；

4、熟练使用Office软件及办公设备；

5、具有团队管理能力、沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解问题能力。