岗位职责：

1、负责协助开展招聘业务开拓和管理工作；

2、负责协助制定和执行本年度的招聘部门年度计划；

3、负责负责协助制定本部门每年/季/月的招聘任务，完善招聘渠道；

5、负责负责协助召集本部门的有关工作会议；

6、定期将各项工作以书面形式（或口头形式）向分管领导报告；

7、参加公司中层例会、副总经理办公会、年度总结会及其有关的会议；

8、明确公司下达的月度、年度招聘任务，尽心尽力朝目标努力，力争上游。

9、负责协助完成日常招聘工作，具体内容如下：

（1）明确每天的招聘计划，并按计划执行。

（2）每周组织部门会议，总结意向客户。

（3）负责领导员工开拓市场、报价，合理询价，制定招聘方案。

（4）在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成市场开发所涉及的各种表格、合同，并协助财务部门作好开发票、催款等后续工作；

（5）定期组织部门工作会议；

（6）做好公司临时分派的其它工作。

任职要求：

1、40周岁以下，第一学历统招大专及以上，人力资源管理或者市场营销等相关专业；

2、有丰富的招聘经验，从事招聘工作8年以上，人力资源同行招聘经验3年以上；

3、具备较好的招聘渠道拓展、商务谈判、市场营销和团队组建能力；

4、人脉资源广，拥有丰富的劳动者信息资源；有人力资源行业经验者优先。

5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。