手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.完成领导交给的其他任务。
全职招聘集团
“聚合全网人才+智能匹配、筛选、推荐+专业人力资源服务”,让招聘更容易,人力资源管理更简单!
全职招聘集团由中国互联网早期创业者、连续创业企业家张杰贤先生于2010年创建。2016年正式推出基于大数据和算法的智能人才匹配系统“全聘云”使全职招聘集团基于数字化、社交化、移动化的人才招聘方案布局得以领先同行。完成了从目标人才的定位、吸引、数据获取、面试筛选到入职后的人力资源管理全流程人才服务的产品布局,无论是高端人才寻访、中低端人才及高校应届毕业生的招聘,还是企业招聘官网的搭建、社交媒体及基于移动化的人才招聘战略的实施,全职招聘集团的专业团队都能提供客户与众不同的人才解决之道!